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月度(季度、年度)绩效考核奖与组织或员工的月度(季度、年度)绩效考核结果挂钩,原则上不低于绩效工资总额的()。
2024-01-17 01:00:37
2018人资普考-第五部分:薪酬福利管理题库
月度(季度、年度)绩效考核奖与组织或员工的月度(季度、年度)绩效考核结果挂钩,原则上不低于绩效工资总额的()。
A.0.5
B.0.4
C.0.9
D.0.75
正确答案是C
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采取()考核模式的,依据考核等级或考核得分确定绩效工资;采取()考核模式的,一般应依据工作积分确定绩效工资。
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专项考核奖作为月度(季度、年度)绩效考核奖的补充,由各级单位根据完成专项工作或项目的需要设立,与组织或员工从事该项工作(项目)的