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. 省公司应统筹“三定”情况，定期开展岗位管理规范性分析，重点检查（）等内容，发挥岗位管理在人力资源工作中的基础性作用。
- 2024-01-16 23:53:19
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实际岗位是以提高生产经营实际劳动组织效率为目的，以典型岗位体系为依据，结合（）、（）和（）而建立的实际使用岗位。
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省公司专业部门或所属单位应依据（）、（）以及（）等变化情况，基于“五位一体”开展工作分析，提出典型岗位的变更建议。
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典型岗位体系由若干典型岗位组成，每个典型岗位包括所在单位、部门、（）、岗位名称、（）、岗位分类、（）等信息。
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岗位分类指在岗位（）的基础上，根据岗位工作的性质和特点，将岗位划分的不同类别。主要用于劳动定员、人力资源统计分析等工作。
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