. 省公司应统筹“三定”情况,定期开展岗位管理规范性分析,重点检查()等内容,发挥岗位管理在人力资源工作中的基础性作用。

. 省公司应统筹“三定”情况,定期开展岗位管理规范性分析,重点检查()等内容,发挥岗位管理在人力资源工作中的基础性作用。

A.岗位设置必要性

B.典型岗位规范性

C.实际岗位合理性

D.岗位工作饱和度

正确答案是BCD