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“工作积分制”考核对员工违反劳动纪律、工作纪律、安全规程、优质服务等规定以及工作质量不合格的，以（）的方式进行考核。

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绩效经理人应按（）审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计。

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工作任务积分主要以（ ）为度量单位进行累计积分

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“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分，其中工作任务积分权重占（ ），综合评价权重占（ ）。

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员工近3年绩效等级积分累计达到（）分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔。

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“工作积分制”中月度主要考核（）。

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“工作积分制”采取（）相结合的方式进行考核。

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“工作积分制”考核内容包括（ ）两部分，采取月度和年度相结合的方式进行考核。

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“工作积分制”是对一线员工（ ）完成情况进行量化累积计分的考核方式。

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目标任务制中的综合评价可采用上级组织评价、民主测评等方式进行考核，最高得（），最低为（ ）。

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