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各级组织上年度绩效考核结果达到（）的，方可参加各类先进评选。

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员工按照年度绩效等级进行累积计分其中A级计（）。

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员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果视情节轻重评为（）。

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员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的，当年考核结果为（）。

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各级组织年度考核总得分低于（）或减项指标累计减分超过（）的，当年考核结果为D级。

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各级部门、车间、班组、项目团队年度考核结果为A级的，可适当提高所属员工A级占比，提高比例不超过（）。

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各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。原则上，A级占比不超过（ ），C级

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员工或组织对绩效考核结果持有异议，可向本单位（）提出申诉，并由其调查情况并反馈意见。

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各级组织要建立（），按月（季）度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果

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“工作积分制”中综合评价综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面，可采用绩效经理人评价、民主测评等方式进行，一般每

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