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《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中，企业负责人年度薪酬由（）构成。

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党建工作考核是指对各单位在（ ）等方面工作情况的考核评价。

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各单位企业负责人年度业绩考核内容包括：关键业绩指标考核（ ）。

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企业负责人年度业绩考核工作遵循的原则：（ ）

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企业负责人业绩考核委员会，负责（ ）。

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省公司企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，按照（ ）的方式进行考核。

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关于企业负责人年度业绩考核结果等级划分说法正确的是：（ ）

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企业负责人业绩考核工作要加强对考核实施过程监控与辅导，建立（ ）制度。

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深化绩效看板建设多样化工作试点，通过（）等多种工具，运用网页、专栏等多种形式构建分层分类绩效看板，实现绩效数据的实时记录、分类统

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塑造绩效文化不是短期促成的面子工程，需要通过（）的多次反复循环，通过平等真诚的有效沟通，调动全员参与绩效管理实施的全过程。

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