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公司绩效管理全面深化工作按照（）三个阶段推进实施。

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公司绩效管理全面深化工作实行（）深化，做好各项试点工作是深化工作的重中之重。

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对连续两年绩效为D级的员工应该执行（）。

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张某是地市公司专责，2017年他想参加省公司的岗位招聘，2014-2016三年的年度绩效等级可以分别是（）。

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各单位要充分授予绩效经理人( )。

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公司绩效管理工作依然在（）等方面存在着不规范、不到位问题，这些管理短板严重制约了公司三项制度改革的深入推进，亟需尽快加以解决。

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公司不断完善绩效管理体系，规范各类员工考核方式，层层分解目标任务，逐级传递经营压力，有效促进了（）提升。

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根据绩效管理工作考核评价细则，考核评价内容包括：（）、（）、（）、（）、基础工作、业绩提升、综合评价等七项内容。

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关键业绩指标数量原则上地市公司级单位不超过（）个、县公司级单位不超过（）个。

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管理机关绩效考核原则上实行（ ）与（ ）相结合的方式。

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