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员工绩效等级评定结果要与（ ）等发展应用直接关联，让“积分越高、空间越大”成为个人职业成长新常态。

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绩效经理人要严格按照绩效管理“事前、事中、事后”规定流程开展工作，在一个评价周期内完成（ ）等各阶段任务

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各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工（ ）等进行周期性考核评价。

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依据下属员工绩效等级结果，提名推荐员工在（ )等方面的个人发展建议。

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公司各级人力资源管理部门是绩效经理人的归口管理部门，负责（ ）所属各级各类绩效经理人管理工作。

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绩效经理人履职管理的基本原则有（ ）。

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年度考核期出现以下哪种情况的员工，直接认定为D等级员工。

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评定为A等级的员工，必须满足以下基本条件：

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等级评定覆盖的各类人员包括（）等全体在册在岗人员。

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等级评定覆盖的各级组织包括（）等统一行文的批复机构。

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