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技能人才是指在企业生产过程中从事并负责某类技术岗位工作的人才。

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根据《国网山东省电力公司创新工作室建设管理标准（试行）》，高技能人才（技能大师）创新工作室带头人应具有副高级及以上专业技术资格或

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领导职务序列（以地市公司及以下为例），一般分为正科级后备、正科级、副科级、处级（副处、正处）。

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客户经理聘期内设立津贴，按月发放。首席和高级客户经理津贴标准分别为1000元/月、800元/月 。

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专业成果评定中仅对获奖专利进行积分。

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根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，县公司之间调动，应从大型重点县公司调动至其他县公司，从市辖区县公司调动至

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注册类执业资格为注册师一级的，薪档调整中对应的资质等级积分值为3.0。

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根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，县供电公司之间调动，调出和调入县供电公司须分别向所在地市供电公司汇报，市

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，选拔超越班“金种子”优秀班组长需经本单位总经理办公会研究决定。

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胜任能级评价等级申报条件：在取得胜任能级一级后，满2年即可申报胜任能级二级；在取得胜任能级二级后，满2年即可申报胜任能级三级。

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