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薪酬管理(06091-bj)
对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业,比较适用的职位评价方法是 【 】
2024-09-11 05:37:04
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最终得到岗位相对价值的职位评价方法是 【 】
2024-09-11 05:37:07
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工作分析和工作设计的理论基础是 【 】
2024-09-11 05:37:10
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科学工作分析的起始人是 【 】
2024-09-11 05:37:13
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一种确定企业内部各个职位相埘重要性的方法或技巧是指
2024-09-11 05:37:17
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组成企业外在薪酬的是 【 】
2024-09-11 05:37:20
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在薪酬四方图中具有高差异性和高稳定性的是 【 】
2024-09-11 05:37:23
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在薪酬四方图中具有低差异性和低稳定性的是 【 】
2024-09-11 05:37:26
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与员工为企业创造的经济价值相联系的薪酬是 【 】
2024-09-11 05:37:29
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企业在设置上员工全员、平等并且普及的薪酬是 【 】
2024-09-11 05:37:33
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