通过绩效考评结果分析，寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题是找出部门和个人培训需求，这是收集培训需求信息的（）

通过绩效考评结果分析，寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题是找出部门和个人培训需求，这是收集培训需求信息的（）
A、绩效分析法
B、关键事件法
C、岗位分析要因分析法
D、组织要因分析法
【正确答案】：A
【题目解析】：绩效分析法是通过绩效考评结果分析，寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题是找出部门和个人培训需求。