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人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
在工作分析中,面谈法适用于
2024-09-10 17:15:04
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员工服务属于
2024-09-10 17:15:07
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在柯式评估模型中,对受训者学到的知识、技能、态度、行为进行评估的指标是
2024-09-10 17:15:10
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认为尽管每个人从事的职业各不相同,但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征、职业需求和职业发展任务,这种观点是
2024-09-10 17:15:13
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于正常工资的
2024-09-10 17:15:17
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以下各种解决人力资源供大于求的方法中,对员工伤害最大的是
2024-09-10 17:15:20
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要求同一组织不同职位所获得的薪酬应该与其所做出的贡献成正比,强调的是
2024-09-10 17:15:23
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“社会人”的观点产生于
2024-09-10 17:15:26
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属于“霍桑实验”直接成果的是
2024-09-10 17:15:29
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人力资源的性质包含
2024-09-10 17:15:33
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