属于“霍桑实验”直接成果的是
A、经济人
B、X理论
C、人类需求层次理论
D、非正式组织
【正确答案】：D
【题目解析】：通过霍桑试验，梅奥等人发现，在组织这样一个社会性系统内，员工除了有经济利益的需求外，还存在对社交与友谊、信任与尊重等高层次的社会情感需要，员工不再是单纯的“经济人”，而是有更多社会需求的“社会人”，满足员工这些需要则可大大提高劳动生产率。组织中的“非正式组织”的存在有利于员工间的合作与沟通，而组织的领导者的领导能力则表现在通过提高员工的满意度，激励员工的士气，从而达到提高劳动生产率的目的。
