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录用比为（）。

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员工选拔测试的两个重要指标是（）

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某人在同一测试中,多次结果各不相同,说明该测试的（）。

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当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时,往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差。这种现象被称为（）

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面试时,面试官很容易根据应聘者的某一优点,而作出比其应得到的评价更高的评价,这种现象称为（）

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一旦观察对象得知他们已处于被观察地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为（）

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员工选拔方法的检验指标有信度和（）

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员工选拔测试在进行情境模拟时,有三种具体方法,下列不是该情境模拟方法的是（）。

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有可能影响主考官对应聘者的客观判断的是（）

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提高人员招聘的有效性,需要注意（）

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