面试时,面试官很容易根据应聘者的某一优点,而作出比其应得到的评价更高的评价,这种现象称为（）

面试时,面试官很容易根据应聘者的某一优点,而作出比其应得到的评价更高的评价,这种现象称为（）
A、第一印象
B、与我相似心理
C、晕轮效应
D、对比效应
【正确答案】：C
【题目解析】：晕轮效应，也叫“哈罗效应”，是指在绩效考核的过程中， 如果考核主体对下属的某一绩效指标的评价较高（如与人交往的 能力），就会导致对此人所有的绩效指标的评价偏高。