当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时,往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差。这种现象被称为（）

当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时,往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差。这种现象被称为（）
A、晕轮效应
B、第一印象
C、偏紧倾向
D、霍桑效应
【正确答案】：A
【题目解析】：当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时,往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现 也很差,这种现象被称为晕轮效应。