绩效管理的最终目的是绩效评价

绩效管理的最终目的是绩效评价
A、正确
B、错误
【正确答案】：B
【题目解析】：绩效管理的最终目的并不是绩效评价，而是通过绩效评价，明确员工绩效的差距并研究差距产生的原因。P173