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产生绩效差距的原因可以分为客观因素与物理因素。
2024-09-10 16:53:20
工作分析(四川)(06092-sc)
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产生绩效差距的原因可以分为客观因素与物理因素。
A、正确
B、错误
【正确答案】:B
【题目解析】:产生绩效差距的原因可以分为客观因素与主观因素。P173
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绩效管理的最终目的是绩效评价
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