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有些工作场所、工作时间需比正常情况下( )，也需要进行补偿，以保证实际生活水平不下降。

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津贴与工作者的劳动数量和质量不发生直接关系，其发放的主要依据是（）

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团队激励是对员工集体绩效的一种激励。常见的有两种：一种是小组激励计划；另一种是（）。

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期权的行权价（即获授人按约定买人获授股票的价格）不得低于（）

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公司给予高级管理人员一定数量的虚拟股票（phantom stock)的期权，即一个（）。

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在高级管理人员任职期间，其收益就与股东收益联系了起来，其薪酬中虚拟股票的数量越大，（）。

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计件单价，是完成单位工作量的薪酬标准，分个人计件单价和（）两种。

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职等薪酬制以（）为中心确定薪酬标准，比较客观。

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公共部门对培训结果层面的评估，主要是通过（）在培训后的工作表现和工作业绩来实现的

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通过（），体现培训的成果与效果，了解培训是否适应了公共部门组织工作的需要。

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