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人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和
2024-09-10 16:11:55
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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根据被测评者的总体水平而给出的分数是
2024-09-10 16:11:59
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评价中心的情境设计应注意相似性，它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。
2024-09-10 16:12:02
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尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同，但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。
2024-09-10 16:12:05
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人员素质测评主要是对个体心理现象的测量。
2024-09-10 16:12:08
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二次量化是指对素质测评对象进行直接的定量刻画。
2024-09-10 16:12:12
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特定的时空条件下，每个人所能承担的工作角色不是特定的。
2024-09-10 16:12:15
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简述素质的分类。
2024-09-10 16:12:18
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简述人员配置的经验原型的弊端。
2024-09-10 16:12:21
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申请表和履历表有哪些区别和联系?
2024-09-10 16:12:24
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