当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)

差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的( )。

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面试的基本提问方式有( )。

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依面试的侧重点分类，面试可分为（）。

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依面试的侧重点不同分类，面试可分为( )。

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面试技巧主要包括( )。

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从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是( )。

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质化（定性）样本抽样方法主要有( )。

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权重的确定方法有( )。

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信度是指对测量结果的真实度。( )

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典型的压力面试的目的是要把被试者考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质。( )

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