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情景面试的目的是要把被试者考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。（）
- 2024-09-10 15:58:49
- 人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
典型的结构化面试的目的是要把被试者“考倒”，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质。( )
- 2024-09-10 15:58:56
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压力面试的目的是要把被试者考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。（）
- 2024-09-10 15:59:02
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权重确定法中，德尔菲法是指请专家“背靠背”反复讨论填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，从而得出一个较为合理的
- 2024-09-10 15:59:09
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态度是由认知因素、情感因素以及意向因素三项心理成分构成的，它们在态度结构中有不同的地位和作用。( )
- 2024-09-10 15:59:15
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