当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)

所有测评指标的绝对权数之和为总分，所有测评指标的相对权数之和为( )。

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最先使用“角色”一词的是( )。

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最常用、最普遍的信度检查方法是( )。

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工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动调查人手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作

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观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作活动的方法。它主要采取( )。

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在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是( )。

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下列测评方式中，测评效率最高的是（）。

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比例量化的测评对象是那些界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。（）

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类别量化的测评对象是那些界限无法明确，或者测评者认识模糊和无法把握的素质特征。（）

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简述工作取样法的基本程序。

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