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人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
模糊量化的测评对象是那些界限无法明确，或者测评者认识模糊和无法把握的素质特征。（）
2024-09-10 15:52:45
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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态度由哪几种心理成分构成？
2024-09-10 15:52:48
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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简述类别量化与模糊量化的区别。
2024-09-10 15:52:51
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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职业生涯
2024-09-10 15:52:55
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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二次量化
2024-09-10 15:52:58
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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区分度
2024-09-10 15:53:01
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工作分析的结果是形成职位工作规范和( )。
2024-09-10 15:53:04
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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工作分析活动的实质就是从不同个人职业生涯与职业活动的调查人手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作
2024-09-10 15:53:07
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在中高层领导选拔和聘用中，常用的测评报告形式是( )。
2024-09-10 15:53:11
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在测评活动中根据被测者的总体水平给的分数叫做( )。
2024-09-10 15:53:14
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