当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)

具有“以敏锐的社会知觉能力和人际协调能力为主，借助人际交往或直接沟通使顾客获得心理满足的能力”的特点的是( )。

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素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和( )。

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情境设计应做到( )。

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下列关于马斯洛需求理论的说法，正确的有( )。

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权重的确定方法有( )。

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从近几年面试的实践来看，面试的发展趋势是( )。

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量化测量的效度可以分为( )。

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素质测评的标准体系包括( )。

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美国心理学家韦克斯勒成人智力表主要用于测评人的特殊能力。( )

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个人素质差异的存在是进行素质测评的前提。( )

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