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素质测评结果报告的方式,按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和( )。
2024-09-10 15:48:58
人员素质测评理论与方法(四川)(06090-sc)
素质测评结果报告的方式,按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和( )。
A、分项报告
B、综合报告
C、评语报告
D、图表报告
【正确答案】:C
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情境设计应做到( )。
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具有“以敏锐的社会知觉能力和人际协调能力为主,借助人际交往或直接沟通使顾客获得心理满足的能力”的特点的是( )。