当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)

在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是( )。

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下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是( )。

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首次提出智商概念的量表是（）。

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比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在( )。

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测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的( )。

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素质测评结果报告的方式按形式分类，常见的有口头报告、分数报告、等级报告和( )。

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观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。它主要采取( )。

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在素质测评模式中，“Q”表示( )。

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具有客观性、选择性、刚性特点的人才测评体系是指( )。

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为人力资源开发提供科学性与可行性依据的人才测评是( )。

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