当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评结果来看，可分

阅读全文

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为（）。

阅读全文

按测评目的与用途划分，人才测评可分为( )。

阅读全文

人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。( )

阅读全文

人员配置原型是将人的个性特征与职业性质匹配的模式。( )

阅读全文

人员素质测评主要是对个体心理现象的测量。 ( )

阅读全文

尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同，但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。（）

阅读全文

人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法与技术上是相同的。（）

阅读全文

人员素质测评主要是对个体心理现象的测量。（）

阅读全文

类别量化的测评对象是那些分类界限无法明确且测评者不能完全把握的素质特征。( )

阅读全文
1...2425262728...113