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工作分析效果评估方案制定的第三步是（）。

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工作分析最初产生于美国的（）企业中。

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（）被誉为“人力资源管理系统的基石”。

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一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是（）

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企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境是工作分析的（）原则。

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（）是工作分析中广泛运用的方法之一。

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（ ）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

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（）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。

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（）适用范围较广。

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（）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。

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