当前位置： 首页 > 劳动经济学(00164)

下面不属于雇员参与企业管理制度形式的是（ ）

阅读全文

鼓励员工投资入股，参与利润分红，从而激发雇员对企业的关心的劳动关系调整制度是（ ）

阅读全文

企业劳动关系调整的形式主要有（ ）

阅读全文

企业劳动关系调整形式主要有以下制度：( )、工会参与国家和社会经济决策、建立协调劳动关系的机构、雇员参股制。

阅读全文

( )是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签订集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。

阅读全文

( )是集体协商双方代表依据法律或法规的规定，就劳动条件等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

阅读全文

国外一般将集体协商定义为( )。

阅读全文

在工作场所中，集体谈判比( )更为必要。

阅读全文

现代市场经济国家的集体谈判主要有三个层次：( )、企业级谈判。

阅读全文

( )的重要手段，甚至被称为工会运动的“基石”。

阅读全文
1...288289290291292...301