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组织行为学(00152)
传统观点认为，冲突意味着分裂与对抗，势必降低工作效率，影响组织目标的实现，应当减少甚至避免冲突的发生，称之为（ ）
2024-08-12 12:56:51
组织行为学(00152)
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现代冲突观认为，不仅要区别冲突的性质，而且要进一步区别冲突的程度，这属于冲突的哪一特征（ ）
2024-08-12 12:56:54
组织行为学(00152)
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管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，这种观念属于（）
2024-08-12 12:56:57
组织行为学(00152)
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对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和（ ）
2024-08-12 12:57:01
组织行为学(00152)
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冲突的观念有三种类型，即传统观念、相互作用观念和（ ）
2024-08-12 12:57:04
组织行为学(00152)
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认为冲突是客观存在和与生俱来的，不可能彻底消除的是（ ）
2024-08-12 12:57:07
组织行为学(00152)
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认为冲突具有两面性的观念是（ ）
2024-08-12 12:57:10
组织行为学(00152)
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群体间互动行为的主要表现形式有两种，一是建设性的，二是（ ）
2024-08-12 12:57:13
组织行为学(00152)
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现代观点认为，适当的冲突能保持组织旺盛的生命力，使组织处于不断地做自我批评和自我创新的状态中，称之为（ ）
2024-08-12 12:57:17
组织行为学(00152)
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冲突的主体不包括（ ）
2024-08-12 12:57:20
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