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组织行为学(00152)
（ ）产生的必要条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用。
2024-08-12 12:57:23
组织行为学(00152)
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（ ）是一种广泛的社会现象，它存在于人类活动的各个层面、各个领域和所有的行为主体之中，并以各种形式而存在。
2024-08-12 12:57:26
组织行为学(00152)
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客观存在的各种冲突必须由人自身去感知，通过内心去体验，这属于（ ）
2024-08-12 12:57:29
组织行为学(00152)
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建设性冲突显著的特征是（ ）
2024-08-12 12:57:33
组织行为学(00152)
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破坏性冲突显著的特征是（ ）
2024-08-12 12:57:36
组织行为学(00152)
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管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于（ ）
2024-08-12 12:57:39
组织行为学(00152)
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由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的优先事件选择、过程顺序安排而产生的冲突，称之为（ ）
2024-08-12 12:57:42
组织行为学(00152)
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把由于冲突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为（ ）
2024-08-12 12:57:45
组织行为学(00152)
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管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观念属于（）
2024-08-12 12:57:49
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冲突产生的必要条件是（ ）
2024-08-12 12:57:52
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