组织行为学(00152) - 辅考 Serve 库

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团队建立和工作的心理机制,首先是使团队成员

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认为管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突,这是冲突的

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在托马斯冲突管理二维模式中,第一维度是合作性,第二维度是

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将组织视为一种协作系统的观点属于

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适用于跨国公司的组织形式是

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迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为,着眼于如何做,基本没有工作反馈,员工难以衡量他们工作的文化属于

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组织文化创建的中心环节是

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个体和组织从经验和反思中进行学习的类型是

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组织学习的基础是

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领导者为员工排忧解难,激发和鼓励他们的斗志,发掘和加强他们积极进取的动力,这体现的是领导的

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