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人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
述职、小结等写实性测评属于
2024-09-06 18:37:09
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
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工作人员完成某项工作活动或任务所表现出来的功能行为是
2024-09-06 18:37:12
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对于一个体、群体或组织连续进行调查研究，期望从研究中推导普遍规律的研究方法称为
2024-09-06 18:37:15
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对管理成果加以严格考核，以目标管理内容为基础构建的测评标准属于
2024-09-06 18:37:18
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以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能的预期可能和可见行为为下限，把要素分为若干等级，从而制定的评价标准属于
2024-09-06 18:37:22
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个体所具有的独特的、稳定的心里特征的总和是
2024-09-06 18:37:25
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人的稳定的、经常表现的行为方式是
2024-09-06 18:37:28
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投射测验法一般用于选拔下列哪类人员？
2024-09-06 18:37:31
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在创造性思维过程中占主导成分的是
2024-09-06 18:37:35
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发散性思维的最低层次的特征是
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