述职、小结等写实性测评属于
A、诊断性测评
B、无目标测评
C、常模参照性测评
D、效标参照性测评
【正确答案】：A
名师解析:述职和小结等写实性测评主要关注的是个人在特定岗位上的实际表现和工作成果，它们通常用于评估员工的工作绩效和能力。这类测评的目的是诊断个人在当前岗位上的表现，以便提供反馈、指导和进一步的发展建议。
选项A，诊断性测评，是指通过测评来诊断个体在某些方面的表现，以便了解其优势和不足，进而提供个性化的改进建议。这与述职和小结的目的相符，因此是正确答案。
选项B，无目标测评，通常指的是没有明确目的或目标的测评，这与述职和小结的明确目的不符。
选项C，常模参照性测评，是指将个体的表现与一个群体的平均表现进行比较，以确定个体在群体中的相对位置。这种测评更多用于选拔和分类，而不是用于诊断个体在特定岗位上的表现。
选项D，效标参照性测评，是指将个体的表现与一个预设的标准或效标进行比较，以判断个体是否达到了某个标准。虽然述职和小结可能会涉及到与标准的比较，但它们更侧重于诊断和反馈，而不是单纯的达标判断。
因此，根据题目内容，正确答案是选项A，诊断性测评。
