投射测验法一般用于选拔下列哪类人员？

投射测验法一般用于选拔下列哪类人员？
A、技术员
B、销售人员
C、行政人员
D、高级管理人员
【正确答案】：D
名师解析:投射测验法是一种心理测试方法，它通过让被测试者对模糊刺激进行解释或完成未完成的情境，从而揭示其内在动机、态度、愿望等心理特征。这种方法常用于评估那些需要高度自我认知和自我调节能力的职位，因为这些职位通常要求个人能够理解并管理复杂的人际关系和组织动态。 在题目中，选项A的技术员、选项B的销售人员和选项C的行政人员虽然也可能需要一定的自我认知和调节能力，但这些职位更侧重于具体的技术技能、销售技巧或行政管理能力。而选项D的高级管理人员则需要具备更深层次的自我认知和自我调节能力，他们需要处理复杂的组织问题，领导团队，做出战略决策，并且经常需要在不完全信息的情况下做出判断。 因此，投射测验法更适合用于选拔高级管理人员，因为这种方法能够帮助评估他们是否具备必要的心理特质，如领导力、决策力和人际交往能力，这些特质对于高级管理职位至关重要。