当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

比较关注跨组织之间的人员和能力组合,薪酬等级结构与薪酬标准多以市场变动为依据的是()

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企业处于竞争性的产品市场上,边际利润率比较低,成本承受能力较弱时,企业宜采用的薪酬政策是()

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企业有领先型、跟随型和滞后型等几种薪酬水平政策,如果采取滞后型薪酬政策,则应将市场水平定位在()

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金融企业适合采用()

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劳动定额分为两种,即工时定额和()

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计件工资与计时工资相结合的工资形式是()

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根据员工的岗位重要性、相对价值贡献大小员工资历等不同情况,确定不同的调整比例,称为()

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不属于管理人员工作特征的是()

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由企业推出的不同的福利组合,每个组所包含的福利项目和优惠水平不同,员工可以在这些组合之间自由选择,但是没有权利来自行构建自己认为

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根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》,对用人单位支付工资,说法错误的是()

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