当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励薪酬和长期激励薪酬两种形式,短期和长期的通常界定时限为()

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以计件工资为基础的激励计划的典型代表是()

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在薪酬结构设计基本方法中,企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作的评价结果设计薪酬水平的方法是()

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劳动力供给与薪酬水平之间的关系是()

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在薪酬调查数据分析中,离散分析的方法主要是()

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跟随型薪酬政策需要将相应职位的薪酬水平定位在第50个百分位的()

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适用于非经常性发生的劳动报酬计算或者适用于短时间在企业工作的劳动报酬计算的是()

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不属于计件工资制优点的是()

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薪酬水平调整中的效益型调整是指当企业效益可观时,应对()

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下列不属于法定福利的是()

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