根据员工的岗位重要性、相对价值贡献大小员工资历等不同情况,确定不同的调整比例,称为()

根据员工的岗位重要性、相对价值贡献大小员工资历等不同情况,确定不同的调整比例,称为()
A、综合调整法
B、等比调整法
C、经验曲线调整法
D、不规则调整法
【正确答案】：D
【题目解析】：不规则调整法是根据员工的岗位重要性、相对价值贡献大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例。