试述成就工资制度的缺陷。
【正确答案】：（1）一些绩效评价制度如果给予考核者过高的操纵性，就会导致绩效评价不客观，缺乏公平性，打击员工的积极性。因此，绩效评价的主观性是限制成就工资激励效果的主要因素。
（2）绩效等级与成就工资增长比例确定的不科学或不公平，也会降低员工的努力程度。
（3）成就工资的变动一般需要1～2年的时间，从而使员工的绩效距离增资的间隔时间过长，有可能导致激励效益随时间延长而递减的现象。
（4）随着成就工资的使用，基本工资累计增加，薪酬成本将逐渐增加。
（5）在很多场合，成就工资更多导致的是竞争行为，而不是合作行为。在需要合作的岗位上，应该注意成就工资的负面作用。
