人力资源开发与管理(06093-gd) - 辅考 Serve 库

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劳动合同可以约定使用期，并且试用期最长不能超过

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人力资源质量是指组织中的人所拥有的等的总和。

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在Y理论的应用中，员工从经济人向社会人转变时，人力资源管理工作者激励员工要满足人的主要需求方面包括

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人力资源规划是指

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企业选择恰当时机进行工作分析，一般而言，可以发生的情况包括

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下列属于外部招聘方法的有

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按培训目的来划分，员工培训的形式可划分为

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职业生涯可以分为

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平衡计分卡设计层面的主要内容有

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下列属于非经济性薪酬范畴的有

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