首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理(06093-js)
人力资源开发理论在西方国家是以_____为依据的。
2024-09-03 09:54:24
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
效度可分为三种,即预测效度、_____和内容效度。
2024-09-03 09:54:27
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
在企业中,员工的薪酬一般由三个部分组成:即基本薪酬、_____和间接薪酬。
2024-09-03 09:54:30
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
职业划分的基础和依据是_____。
2024-09-03 09:54:33
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
通常,培训评价在四个层面上进行,即反应层、_____、行为层和结果层。
2024-09-03 09:54:37
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
期望理论、_____和目标设置理论是三种较为典型的过程型激励理论。
2024-09-03 09:54:40
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
员工培训是一种终身的、回归的继续教育,是属于_____的再教育。
2024-09-03 09:54:43
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口称为___人力资源。
2024-09-03 09:54:46
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
就目前组织内部的活动来看,职业开发主要包括工作设计、工作专业化、工作轮换化、工作扩大化和___等。
2024-09-03 09:54:49
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
人力资源理论体系由___和人力资源管理理论组成。
2024-09-03 09:54:53
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
上一页
1
...
77
78
79
80
81
...
271
下一页
