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通常,培训评价在四个层面上进行,即反应层、_____、行为层和结果层。
2024-09-03 09:54:37
人力资源开发与管理(06093-js)
通常,培训评价在四个层面上进行,即反应层、_____、行为层和结果层。
【正确答案】:学习层
【题目解析】:通常,培训评价在四个层面上进行:(1反应层;(2)学习层;(3)行为层;(4)结果层。
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期望理论、_____和目标设置理论是三种较为典型的过程型激励理论。
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职业划分的基础和依据是_____。