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期望理论、_____和目标设置理论是三种较为典型的过程型激励理论。
2024-09-03 09:54:40
人力资源开发与管理(06093-js)
期望理论、_____和目标设置理论是三种较为典型的过程型激励理论。
【正确答案】:强化理论
【题目解析】:本题考核强化理论。期望理论、强化理论和目标设置理论是三种较为典型的过程型激励理论。
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员工培训是一种终身的、回归的继续教育,是属于_____的再教育。
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通常,培训评价在四个层面上进行,即反应层、_____、行为层和结果层。