当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-js)

马歇尔在其名著《经济学原理》中,以均衡价格理论为基础,从生产要素的需求与和供给两方面来说明薪酬水平的决定。这一薪酬理论称为()

阅读全文

在原有的固定福利的基础上,再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是()(1分

阅读全文

社会保险的对象是()

阅读全文

在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期,比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是()

阅读全文

职业生涯规划学说产生于20世纪60年代的美国,从欧美国家传入中国的时间为()

阅读全文

职业生涯规划的制定原则不包括()

阅读全文

将培训经验经过理论提高而制订的对于培训的基本要求称为()

阅读全文

对于企业不同层次、不同岗位的员工,培训内容、方式有所不同。这说明员工培训应具有()

阅读全文

麦克利兰理论的核心是()

阅读全文

美国心理学家赫兹伯格首次在1959年提出的理论是()

阅读全文
1...4546474849...271