当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-js)

人力资源是可以不断开发的资源,在开发使用后还可以继续开发,指的是人力资源的()

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人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述被称为()

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心理型工作设计的理论依据是()

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开发潜能的关键在于()

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认为人性是恶的,因而必须采取全过程的控制方法的理论是()

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作为企业的战略性决策,并且是企业制订各种具体人事决策基础的是()(1分

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工作描述的主体是()

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工作标志中最重要的项目是()

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人力资源管理中最基础的工作,同时也是出现得最早的工作是()

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将面试分为结构型面试、非结构型面试、压力面试的分类依据是()

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