当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-js)

斯金纳认为，对人的行为进行改变有三种类型和方法，即积极强化、______和______。

阅读全文

状态型激励理论重点探讨公平、不公平或挫折对人的行为的影响。主要有______和______两种。

阅读全文

一般来说，员工受到三种典型的需要激励：______、他人的推动力和______。

阅读全文

涨新、年终分红、各神奖金、股权以及福利奖励等都是______的常用方式。

阅读全文

一切激励措施的前提是了解员工的______。

阅读全文

管理者在实践中应根据不同层次的______，采取相应的措施，引导和控制员工的行为，使员工的______与组织目标相一致。

阅读全文

公平理论的基本思想是个体要求______、______。

阅读全文

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决策的内容做出反映，经常叫做______。

阅读全文

当个体遭遇不公平待遇时，他会减少______，如消极怠工、降低效率、出工不出力。或减少＿，如降低质量或数量，以使自己感到公平与满

阅读全文

提高员工个体的挫折容忍力，关键在于提高员工的______。

阅读全文
1...211212213214215...271