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当个体遭遇不公平待遇时,他会减少______,如消极怠工、降低效率、出工不出力。或减少_,如降低质量或数量,以使自己感到公平与满
2024-09-03 11:06:58
人力资源开发与管理(06093-js)
当个体遭遇不公平待遇时,他会减少______,如消极怠工、降低效率、出工不出力。或减少_,如降低质量或数量,以使自己感到公平与满足。
【正确答案】:投入产出
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提高员工个体的挫折容忍力,关键在于提高员工的______。
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亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决策的内容做出反映,经常叫做______。