当前位置： 首页 > 职业生涯规划与管理(10052)

职业分类的特征有（　）。

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一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式指的是（　）。

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职业生涯管理的目的就是使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡，最终接近（　）。

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明确自己为人处世的基本原则和追求的价值目标，属于员工自我职业生涯管理的（　）。

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影响职业生涯的主观因素不包括（　）。

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个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度是指（　）。

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组织在进行职业生涯管理的出发点是（　）。

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下列关于个人职业生涯管理说法不正确的是（　）。

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衡量职业生涯规划制定的是否合理，目标或措施是否有弹性或缓冲性？这遵循的原则是（　）。

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影响职业选择的主体因素不包括（　）。

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