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工作分析的客体就是____

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对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是____

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一般来说,在设计绩效考核指标时,有四个基本的要素需要着重考虑:战略相关性、____、标准的污染和可靠性。

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目标管理

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信度

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逻辑误差

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因素考核法

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平衡计分卡

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简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化需要具备的条件。

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简述绩效评价指标体系设计的步骤。

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